第23章 中期职业目标与计划（1 / 2）
一、引言
在职业生涯的航程中，中期目标与计划如同指引我们前行的灯塔和航线图，它们连接着短期的努力和长期的愿景，为我们的职业发展提供了清晰而有力的指引。随着时间的推移和经验的积累，我们需要将目光放得更远，设定更具挑战性和综合性的中期目标，并制定详细而切实可行的计划，以实现个人职业的持续成长和突破。
二、中期职业目标的设定
（一）时间跨度
中期职业目标通常涵盖3-5年的时间段，这是一个足够长的周期，能够让我们在职业领域中实现显着的进步和转变，但又不至于过于遥远而难以把握。
（二）目标内容
1.职位晋升
例如，在3年内从部门经理晋升为部门总监，或者在5年内成为公司的副总经理。
2.专业能力提升
在4年内成为所在领域的专家，能够独立解决复杂的专业问题，并在行业内具有一定的影响力。
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