第三百九十六章 激励措施（2 / 2）
维创电子集团公司准备牺牲东京分公司短期的利润，让近几年的利润总额和资产规模的增速降下来，但却是增加了市场份额和长期的竞争力。
到83年股权交割完毕之后，再释放被压抑的利润。
上岛伢子说道：
“我非常赞同刘董事长的指导。回到东京分公司后，我们会领会总公司的战略部署，一切以母公司利益为先！”
刘伟正点了点头说道：
“在新的一年里面，总公司会做出新的战略部署，与此同时，按照不同业务团队性质不同，给与不同的激励。
过去，我们出于对于技术人员的尊重，创立了我们公司独有的技术分红奖励机制。优秀的技术团队，通过研发有前途的产品，获得源源不断的分红。这种分红机制，奠定了我们公司技术人员创新的激情和创造出有市场前景技术的愿望。
当然了，我们不仅仅重视短期内可以做出利润和成绩的产品。比如，像cpu和盘古主机平台，很多需要长期技术攻关的项目，几年持续投入大量资金和资源进行研发，公司绝对是无怨无悔的。
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