第三百七十七章 站台宣传（2 / 2）
以至于，新显电子公司对于员工并不讲究“年轻化”，反而搞逆历史大势的“老年化”。
顶岗本质上不过是年轻人解决不了自己的就业岗位，迫不得已只能眼巴巴的期盼上了年纪的父辈提前退休，让出岗位给自己。
从大局来说，这是正确的，毕竟，年轻人无业的多了，社会就可能不稳。
但从企业层面来看，这就未必正确的。不过企业也没有办法，毕竟谁家都有待业的孩子。
但是对于刘家父子来说，现在的熟练老工人的工资，又不是太高，那么，凭本事招人，当然是优先招聘这些经验丰富的老工人，而不是什么都不会，需要慢慢带慢慢学的年轻人。
况且，经验丰富的老技术工人，他们还可以以老带新。
像巢晶这种老技工，新显电子厂没有一千也有八百。有些是当时上级从各单位抽掉过来了，但更多是后来企业主动挖过来的墙角。
这个年代刚毕业的大学生，国家统一分配工作，新显电子抢不到几个，但是，这些退休老工程师，总不会有人跟他们抢吧？
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