第46章 自我竞争（2 / 2）
自己的厂子员工，上手快，还熟悉，是最佳人选。
回到厂子，林风就谋划招选人才，特别是有上进心、脑子灵光的年轻人。
年轻人脑子活，精力充沛，关键是对新鲜事物接受快。
还好，之前林风在厂子里就留意，很快就框定了十几个年轻人作为备选人选。
当然，光年轻还不行，要有灵光的脑子才行，也就是需要给他们灌输现代化的管理理念。
平时，林风很注重学习培训，已经有了比较好的基础。
再培养起来也驾轻就熟。
但是这和在薯片厂不同，连锁快餐店更重的是质量管理，必须有一套严格的标准。
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