第3章 （1 / 2）

在坚定地推动绿色转型的过程中，家族企业面临着技术更新换代带来的巨大压力。新的环保技术和生产工艺不断涌现，企业现有的技术设备逐渐显得落后。

负责技术研发的小周焦虑地说：“要跟上最新的技术潮流，我们现有的研发投入远远不够，而且技术人才短缺也是个大问题。”

为了解决技术和人才困境，家族企业一方面加大了对研发部门的资金支持，积极引进高端技术人才；另一方面加强与科研院校的合作，共同开展技术攻关项目。

然而，新技术的应用需要对员工进行大规模的培训，这不仅耗费时间和精力，还影响了正常的生产进度。

生产部门的小李抱怨道：“培训期间，生产效率大幅下降，订单交付面临延迟的风险。”

家族企业精心安排培训计划，采用线上线下相结合的方式，利用员工的业余时间进行培训，同时优化生产流程，尽量减少对生产的影响。

就在家族企业努力提升技术水平的时候，市场需求发生了快速变化。消费者对产品的个性化和智能化要求越来越高，传统的产品线已经难以满足市场的多样化需求。

市场调研部的小杨着急地汇报：“如果我们不能迅速调整产品结构，推出符合市场趋势的新产品，很可能会被市场淘汰。”

家族企业立即组织研发、生产和市场部门共同商讨对策，加快新产品的研发和上市速度。

但新产品的研发需要大量的资金投入，这进一步加重了企业的财务负担。