第499章 KPI考核（1 / 2）

山子选人的标准很简单，就是脸皮厚，只要佛门弟子看上的人或物，那必是与佛门有缘，就要将之度化入佛门。

为此还设定了具体的业绩考核目标，一座寺院每个月创收20万到50万上品灵石或者等价天材地宝。

并设定了三个等级的考核办法，完不成的降级使用，完成的继续留用，超额完成的每年可以有一个月回深草寺进修，随侍在无上神佛身边。

对于山子制定的KPI考核，老二不评价好坏，却有种浓浓的危机感，如果让山子这么搞下去，100间寺院取个中间收益，每个月进账30万上品灵石，一共就是3000万一个月。

关键人家还是躺赚！

跟自己辛辛苦苦这里搞一下那里搞一下的自由职业者完全不同，人家这是公司化运作，对自己形成了降维打击。

这要是长久下去，自己销冠之位绝对不保，到时候还有何颜面再见兄弟们？

看来是时候调整一下自己的经营模式了，自己能不能实现躺赚，关键要看养蛊的效果如何。

佛门在山子的领导下可谓蒸蒸日上，禅师和武僧体系的分家让僧人们不再迷茫，可以专注于自己擅长的领域，如此一来，佛门弟子的修为爆发式的增长了一波。

武僧们更是如雨后春笋层出不穷。