第34章 这就100进度了?(1 / 2)
猎头机构与吕浩的合作已经开启,它们会给用人单位和应聘者双方构建沟通桥梁,促成合作,然后抽成。
这是业界规矩无可厚非,倒是吕浩的行事作风也体现了当代年轻人的效率观念:他懒得让人飞来现场面试,直接线上对话!
如今社会大家都这么忙,能够效率办事又何必让人舟车劳顿呢?
Zm这类软件在国外风靡一时,大型集团企业都热衷使用它作为线上办公指定,可不就是效率的体现?
作为新时代的老板,吕浩自然是与时俱进,线上跟每一位应聘者对话,主要聆听他们的观念,对行业的认知,然后提一两个问题。
吕浩就没有故意鸡蛋挑骨头,硬是找瑕疵来彰显自己那点领导权威,这种老一代的糟粕被他直接淘汰了。
对于应聘者的问答环节,主要是符合自己的思路,与他思考的方向一致的话,他就有兴趣收下来了。
不符合的那就是三下五除二,直接说遗憾,也不会浪费大家宝贵的时间。
毕竟家族式办公室,建立初衷就是让老板舒服的。
招来个顶嘴对着干的犟种?这是命里犯贱么!
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