第73章 不容动摇的抉择（2 / 2）

陈天川微笑回应：“厂长真是一针见血。”他理解推进钢厂发展中关键的是让高层管理人员深度参与，这是团队合作不可或缺的一部分。

为了确保导师真心传授而不是敷衍塞责，他又增补建议：“为了保证师傅的用心教导，如一年内无法升级至2级或三年内在技术上达不到3级，补贴即取消，并公之于众，同时也必须在公众场所做反省，接下来六个月内暂停收徒资格。”

对此建议，厂长杨表示满意，微微低头认同：“这方案十分全面，既可以激励师傅专注教学又能维护企业良好风气。”

接着陈天川继续说：“此外，我打算定期在工厂组织内部课程，专注于培养那些频繁辅导的6级与7级技工。我将亲自授课，分享我的专业知识和实战经验，协助他们尽快晋级为8级，进一步加强我厂的技术实力。”

在那个时候，师傅传艺是手艺传授的主要路径。

然而因多数工人文化基础不稳固，自学难以领悟专业知识，陈天川毫不犹豫地决定倾囊相授，为那些求知欲强烈的老工人们带来强大的推动力。

“太精彩了，陈天川，”厂长安排赞赏不已，“你的提案很有前瞻性，就这么定了。但这也将增添你额外的职责。”他深深地凝视陈天川，似乎被这位年轻副厂长的责任心和智慧所感动。

“钢厂就如同我们的大家庭，其发展壮大需要集体之力，我作为其中一员，理应为此尽一份心力。”陈天川坦诚地说，“若对责任抱持如此漠视，我又怎能胜任这一职位呢？”对陈天川来说，炼钢厂不仅是他发挥才能的平台，也是他的逐梦和赢得尊重战场。