第五十章 人事（2 / 2）

李培贤接着说：“至于对刘峰具体怎么处理，我看参照集团制度，原则按公司制度进行处理。办公室拿出个处理意见，处理意见内部通通气，留存就行，先不外发了。”

会议一直由张娟做记录，张娟听到李培贤的安排点点头，示意记住了。

李培贤说：“技术质量科的老田身体也不行，三天打鱼两天晒网，整个科室管理松散，工作不能正常开展，我早就想调整了，今天提出这事来了，大家就先议议。”

杨明亮说：“技术质量科的工作责任重大，尤其自施的工程，质检员的调配更加重要。我认为这个科室现在最具备条件的就是副科长邱海燕，邱海燕原先干过质检员，现在主管资料，与集团质量部对接优势明显，协调站上的关系能力强。我觉得她最合适。”

杨明亮这一说，大家就都基本有了判断。

张建超说：“邱海燕资历没问题，关键是一个女同胞能有足够的时间来主持好科里的正常工作吗？当然我没半点歧视女同胞的意思。像科里何应强，李大伟都具备这个条件，多年的老质检了，怎么不可以考虑？”

杨明亮一听，张建超的意思是似乎自己草率了，没有通盘考虑人员安排。

杨明亮说：“老同志有老同志的优势，但老同志也有一些弥补不了的缺陷，比如知识结构不全面，唯经验论等等。有的老同志好摆老资格，当然我不是说他们俩。技术质量科的工作重点有三块一是对外关系协调，二是技术工作，三是质量工作。这就要求科长具有一定理论高度和实践基础，更重要的能协调关系。”