第184章 突破困静（2 / 2）

经过艰苦的努力，新的药品库存管理系统终于上线运行，药品供应的问题得到了有效解决。

但就在这时，医院又遭遇了人才危机。由于山区条件艰苦，发展空间有限，一些骨干医生收到了外地医院的高薪邀请，产生了离职的想法。

叶瑾深知人才是医院的核心竞争力，她逐个与这些医生谈心，了解他们的需求和顾虑。对于合理的诉求，她尽力满足；对于职业发展的担忧，她为他们规划了在医院的晋升路径和发展方向。

“我们一起在山区打拼了这么多年，这里有我们的心血和梦想。只要大家齐心协力，医院的未来会更加美好。”叶瑾的真诚和决心打动了大部分医生，他们决定留下来与医院共渡难关。

为了吸引更多的人才，叶瑾还积极与医学院校合作，建立实习基地，为优秀的毕业生提供就业机会。同时，她加强了医院的科研项目，为医生们提供更多的学术发展空间。

在解决人才问题的同时，叶瑾还面临着医院设备老化、维修成本高昂的困境。一些重要的医疗设备频繁出现故障，影响了诊断和治疗的准确性和效率。

她四处筹措资金，对关键设备进行更新和升级。但在设备采购过程中，又遇到了招标程序复杂、供应商选择困难等问题。

叶瑾带领团队仔细研究招标法规，制定了严谨的采购方案。经过多轮筛选和谈判，终于采购到了性价比高、质量可靠的医疗设备。