第167章 希望支光（2 / 2）

就在数字化转型的关键时期，医院又面临着人才竞争的压力。一些周边城市的大医院以优厚的待遇吸引山区医院培养出来的优秀人才，导致部分骨干医生和护士产生了离职的念头。

叶瑾一方面与这些员工进行深入的交流，了解他们的需求和顾虑；另一方面，努力改善医院的待遇和发展空间，制定激励机制，留住人才。

“我们一起在这里打拼，为的是山区百姓的健康。医院不会忘记大家的付出，会给大家一个更好的未来。”叶瑾的真诚让许多员工打消了离开的念头。

经过数月的艰苦努力，医院的数字化医疗系统终于初步建成并投入使用。患者可以通过网络预约挂号、在线查看检查报告，医生也能更方便地查阅病历和进行远程会诊。

然而，新系统在运行过程中还是出现了一些小问题。比如，部分患者对在线操作不熟悉，需要医护人员手把手地指导；一些数据的安全性也存在隐患。

叶瑾持续关注着这些问题，及时组织人员进行解决和完善。

就在这时，一位患有罕见疾病的患者被送到了山区医院。由于病情复杂，以往这种情况医院可能会建议患者转院。但如今有了数字化医疗系统，叶瑾决定组织专家进行远程会诊。

经过多轮会诊和讨论，最终制定了一套精准的治疗方案。在医护人员的精心照料下，患者的病情逐渐好转。