第107章 老友重逢（2 / 2）
此外，职场文化和社会偏见也在一定程度上影响了女员工的晋升机会。
尽管许多企业表面上一直提倡性别平等，但根深蒂固的观念仍可能导致一些偏见和刻板印象。
比如认为女性更适合某些特定角色，或者对女性的领导能力和决策能力持怀疑态度。
反正苏橙单位已经出现过好几次女生怀孕，月度绩效考核被评为D级，活儿没少干，奖金全都扣的事情。
比如，把苏橙招进去的李经理。她怀孕的消息本应是件喜事，却在月度绩效公布的那一刻，被一层阴霾笼罩。
尽管李经理在整个孕期，依旧坚持工作，甚至加班加点，以确保项目的顺利进行，但那一纸D级的评定，像是一记重锤，击碎了她对职场公平的所有幻想。
奖金被扣除，取而代之的是同事间微妙的眼神和背后流传的闲言碎语。
苏橙看在眼里，痛在心里。她记得，自己也曾差点成为那个“D级名单”上的名字。
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