287-288章：新产品是这？（4000字）（2 / 2）
就比如和高瓴同时代的企业，08年你去疼讯和阿狸，基本只要学过java培训班就可以。
你要是熬一熬，现在保底p9了，当年的互联网在土木人面前就是个弟弟，被称作拿死工资的。
当年的土木号称月薪一千，月消费一万，隔几天就要去洗脚ktv，和小姐姐的一小时爱情，价格都没有低于988元的，去哪都报销，到手还两万多，当时疼讯的月薪九千元真不够看。
一个在高速发展中的企业，要的最多的不是人才，而是人手。
绝大部分的工作要求是选拔性筛选，并不是通过性筛选，你只要会基本的操作，就能胜任。
到了社会上就懂了，你进一家公司的难度，和他的好坏没有任何关系，不是越难进的公司就越好。
正确的做法是，一个正在高速扩张的企业，赶紧进去，你进去之后是学技术也好，扩人脉也好，赶紧趁着这股东风做大自己。
历史上的成功，没有那么多千辛万苦，都是马太效应，一步凶，步步狠，最后收割。
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