第108章 新员工赋能培训（2）（1 / 2）

此外，他还参加了RCHE制药集团内部的规章制度培训，这些规章制度是公司运营的准则，涵盖了从员工行为准则到工作流程的方方面面。

在培训中，他详细学习了公司的使命、愿景和核心价值观，以及如何在日常工作中体现这些原则。

他了解到，公司的使命是通过创新的药物研发，改善全球患者的健康和生活质量；

愿景是成为全球领先的制药企业，引领医疗行业的进步；

核心价值观包括诚信、责任、创新和卓越。

他还了解了公司的组织结构、各部门的职责以及员工在其中的角色。

例如，研发部门负责新药的开发和临床试验，市场营销部门则负责产品的推广和销售，而人力资源部门则负责员工的招聘、培训和福利管理。

培训还包括了公司内部的沟通机制、决策流程和风险管理策略，确保他能够有效地融入团队并为公司的长远发展做出贡献。

他学习了如何通过电子邮件、会议和报告等方式与同事和上级进行有效沟通，以及如何参与决策过程，包括提出建议、参与讨论和执行决策。

他还了解了公司的风险管理策略，包括如何识别潜在的风险、评估风险的影响和采取相应的措施来降低风险。