第96章 测试职业与信息安全（2）（2 / 2）

她特别提醒员工注意考勤系统中记录的准确性，并且强调了考勤数据对于员工绩效评估的重要性。

为了帮助员工更好地理解，她还分享了一些常见考勤问题的处理方法，并且鼓励员工在遇到特殊情况时，比如家庭紧急事件或健康问题，及时与人力资源部门沟通，以便找到合适的解决方案。

关于员工手册，周立萍指出，这是一本包含公司文化、员工福利、职业发展路径以及行为准则的综合指南。

她详细解释了手册中关于员工福利的章节，包括医疗保险、退休金计划、员工培训和职业发展机会等内容。

她强调，公司为员工提供了全面的医疗保险计划，覆盖了从门诊到住院的各类医疗需求，并且每年都会根据市场情况调整退休金计划，确保员工的长期利益。

同时，她也强调了员工在遵守公司行为准则方面应承担的责任，包括保密协议、利益冲突以及公司财产的正确使用等。

她提醒员工，任何违反行为准则的行为都将受到相应的纪律处分。

在答疑环节，周立萍耐心地回答了员工提出的各种问题，从如何处理工作中的冲突到如何申请公司提供的各种福利资源。