第91章 测试业务切割（1）（2 / 2）
首先，公司法务部门与人力资源部门紧密合作，对现有的劳动合同条款进行了全面的审查和更新，以符合最新的法律法规要求。
同时，公司还聘请了专业的法律顾问团队，为可能出现的法律问题提供咨询和解决方案。
在人力资源管理方面，JHY公司采取了一系列措施来确保员工的权益得到妥善保障。
例如，公司为员工提供了充分的信息披露，确保他们了解合同变更的具体内容和影响。
此外，公司还组织了多次员工沟通会议，让员工有机会提出疑问和关切，并由专业的人力资源顾问进行解答。
为了减少合同变更给员工带来的不确定性和焦虑，JHY公司还设计了一系列的过渡措施。
比如，为受影响的员工提供额外的培训和职业发展机会，帮助他们适应新的工作要求和环境。
同时，公司还制定了补偿方案，以弥补因合同变更可能给员工带来的短期经济损失。
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