第77章 硬件测试（1）（2 / 2）

蒋卫国认真地听着李胜男的讲解，不时地点点头表示理解。他一边听，一边在笔记本上做着详细的记录，偶尔还会提出一些问题。

例如，他询问了关于招聘这些专家可能面临的挑战，以及公司需要为此做出哪些准备。

李胜男对此也早有准备，她详细地解释了招聘策略，包括与高校合作培养人才、参加专业会议吸引行业专家，以及提供有竞争力的薪酬和职业发展机会。

此外，李胜男还强调了持续教育和培训的重要性，她认为公司应该为现有员工提供学习AI和机器学习技术的机会，以确保团队能够跟上技术发展的步伐。

她还提到了需要建立一个跨部门的协作平台，以便不同背景的员工能够共同工作，解决芯片测试中遇到的复杂问题。

在讨论的最后，蒋卫国对李胜男的报告和建议表示了充分的肯定。他认识到，为了保持公司在激烈的市场竞争中的领先地位，必须积极拥抱这些新兴技术，并且在人才招聘和培养上做出相应的调整。

他承诺将把这份报告和建议提交给公司的高层管理团队，并尽快开始实施这些策略。

在讨论中，他们还提到了招聘过程中可能遇到的挑战，比如如何在众多应聘者中筛选出真正符合要求的人选。蒋卫国提出了一个建议：“我们或许可以设计一些实际操作的测试题目，这样可以更直观地评估应聘者的技术水平和实际操作能力。”