第64章 高新科技税收优惠（2）（2 / 2）

他详细描述了公司采取的一系列措施，包括但不限于定期的团队建设活动、持续的技能培训以及明确的晋升机制，这些措施共同作用于打造一个能够适应快速变化的科技创新环境和业务扩展需求的团队。

简经理进一步强调，JHY公司非常重视团队成员的个人成长和职业发展。公司不仅为员工提供了丰富的学习资源和成长平台，还鼓励团队成员之间进行知识分享和经验交流，以此来提升整个团队的协作能力和创新思维。

通过这种方式，JHY公司确保了团队成员能够在科技创新的道路上相互支持，共同进步。

此外，简经理还提到了公司如何通过不断优化能力模型来适应外部环境的变化。

JHY公司采用了一套动态的能力评估体系，定期对团队成员的能力进行评估和调整，确保每个人都能在最适合自己的岗位上发挥最大的潜力。

同时，公司还密切关注行业趋势和技术发展，及时调整能力模型，以确保团队能够迅速适应新的挑战和机遇。

简经理的陈述中还包含了多个实际案例，展示了JHY公司如何在过去成功地应对了几次重大的科技创新和业务扩展挑战。

他详细描述了在这些过程中，团队是如何通过紧密合作、相互学习和快速适应，最终克服困难并取得了显着的成果。