第61章 测试能力模型优化（1）（2 / 2）

我们会通过明确的指标和客观的评价方法来衡量每位员工的工作表现和能力提升，从而避免主观判断带来的不公平现象。”

他继续解释道：“同时，我们计划开展一系列内部培训和技能提升课程，鼓励员工自我增值，为晋升创造条件。

这些课程将覆盖从基础技能到高级管理技巧的各个方面，以满足不同员工的发展需求。

我们还会邀请行业内的专家和资深人士来分享他们的经验和知识，为员工提供更广阔的视野和学习机会。”

蒋卫国还提到：“为了进一步激励员工，我们也会考虑引入一些创新的激励机制，比如绩效奖金、股权激励等，让员工能够分享到公司成长的成果。

我们相信，通过这些措施，可以有效激发员工的积极性和创造力，为公司的发展注入新的活力。”

简经理听后，脸上露出了满意的微笑，他对蒋卫国的计划表示了肯定，并鼓励他尽快将这些想法付诸实践。

他强调：“我们期待看到一个更加充满活力和竞争力的测试团队，为公司的未来贡献力量。”会议室里的气氛变得轻松而充满期待，大家都对即将到来的变化充满了信心。