第48章 公司认证CMMI L3级（2）（2 / 2）

在技术技能提升方面，他邀请了行业内的资深专家来分享最新的技术动态和实际操作技巧。

为了进一步提高培训效果，蒋卫国还考虑到了培训方式的多样性。他安排了线上和线下相结合的培训方式，以适应不同成员的学习习惯和时间安排。

线上部分，他利用了互动性强的在线学习平台，让团队成员可以随时随地进行学习。线下部分，则通过小组讨论、角色扮演和实战演练等方式，增强团队成员之间的互动和沟通。

在培训计划的实施过程中，蒋卫国还特别强调了持续跟踪和评估的重要性。他设立了定期的反馈机制，让团队成员可以及时分享他们的学习体验和遇到的问题。

同时，他也与咨询公司的专家保持紧密联系，定期讨论培训进度和效果，以便及时调整培训内容和方法。

在培训开始之前，蒋卫国与咨询公司的专家进行了一次深入的沟通会议。在这次会议中，他详细介绍了团队的现状、培训需求以及初步的培训计划。

专家们对他的计划给予了高度评价，并提出了一些宝贵的建议。例如，他们建议增加一些关于领导力和创新思维的培训内容，以帮助团队成员在职业生涯中取得更大的进步。

通过这次沟通会议，蒋卫国对培训计划进行了进一步的完善。他意识到，除了专业技能的提升，团队成员的软技能同样重要。