第76章 人事变动（1 / 2）

六月倒数第二周，金霖爀周一上班，已经感受到了月尾工作量集中袭来的节奏。

不过，金霖爀有意培养文姐和杨鹿，让这两人把办公室里的材料、文字、对接性质的工作接过去，自己不想再为一些考核整改和上报材料数据的事，去联系街道耽误时间。

金霖爀要把时间投入到更重要、更受领导重视和出成绩的地方。

首先，金霖爀安排文姐、杨鹿把这个月收到的整改任务整理出来，把影响考核的街道拎出来，到时候去督办，同时要两女做一份街道考核方案。

接着是宣传方面，配合区电视台的专访，已经拍了不少素材了，但是还缺少示范路三年行动项目的报道，三步走里面的最后、最重要的一步，这需要金霖爀继续加快项目实施时间。

其次是项目方面，由他主导的项目，应急拆除整治项目，投资60万，黑子的公司；网上工作平台维护项目，每年投资50万，李海博的公司；至于表弟李海博经过牵线接到的项目，委办公设备后勤保障项目，每年投资50万。这些项目都在正常实施，不暂时不需要自己去跑动，除非等到了拨付款项的时候，再去政府办和财政局。

现在需要头疼的项目是，示范路创建项目，每年投资1000万，由陈总的公司接下来。目前还在走前期流程，预计这个礼拜可以完成招投标手续。

还有一个基层快要黄了项目，就是全市的线上审批工作平台项目，投资1500万，卡在了市局这儿，无论是在主管部门科技处还是技术保障中心的第三方公司，都没有能够说得上话的人。

如果能拿下这个项目，即便是利润最薄的方式，从三方公司手里分包，也能够拿到至少两两百多万的纯利润。

可惜现在只能望洋兴叹了。