第64章 24小时开业！（1 / 2）

吴言深知，红星饭店的成功并非一蹴而就，而是需要持续的努力和创新。因此，他开始着手研发新的菜品，希望以独特的风味吸引更多的顾客。他邀请了专业的厨师团队，与他们共同探讨菜品的创意和制作工艺。在无数次的尝试和调整后，他们终于研发出了一系列令人耳目一新的菜品。

这些新菜品不仅色香味俱佳，而且融入了末日世界的独特元素，让顾客在品尝美食的同时，也能感受到一种别样的氛围。新菜品的推出，立刻引起了顾客的热烈反响。他们纷纷赞誉红星饭店的创意和用心，并表示愿意再次光顾。

除了研发新菜品，吴言还注重提升饭店的服务质量。他深知，在末日世界中，人们更加渴望得到关爱和温暖。因此，他要求员工们以真诚的态度对待每一位顾客，让他们感受到家的温暖。员工们积极响应吴言的号召，他们用心服务，热情周到，让顾客们在红星饭店感受到了前所未有的舒适和愉悦。

在吴言的带领下，红星饭店逐渐成为了末日世界中的一张名片。它不仅吸引了众多的顾客前来品尝美食，还吸引了众多媒体的关注。他们纷纷报道红星饭店的创意和成功，让更多的人了解了这家独特的饭店。

随着知名度的提升，红星饭店也开始迎来了更多的挑战。有时，顾客们会因为等待时间过长而抱怨；有时，员工们会因为工作压力过大而疲惫不堪。但是，吴言从未放弃过对红星饭店的信念和对员工的关爱。他始终坚信，只要大家团结一致、共同努力，就一定能够克服一切困难，走向更加美好的未来。

为了缓解顾客等待时间过长的问题，吴言开始着手优化饭店的运营流程。他引入了先进的餐饮管理系统，提高了点餐和结账的效率。同时，他还增加了员工数量，提升了服务速度和质量。这些措施的实施，有效地缓解了顾客的等待时间，提升了他们的就餐体验。

为了关爱员工，吴言制定了一系列福利政策。他为员工们提供了优厚的薪资待遇和完善的福利保障，让他们能够安心工作、快乐生活。同时，他还定期组织员工培训和团建活动，提升他们的专业素养和团队凝聚力。这些政策的实施，让员工们感受到了吴言的关爱和温暖，也激发了他们的工作热情和创造力。

在吴言的带领下，红星饭店不断创造着新的辉煌和传奇。它不仅成为了末日世界中的一道亮丽风景线，还成为了人们心中的一片净土。在这里，人们可以忘却末日的恐惧和绝望，找到一丝温暖和希望。而吴言也在这个过程中不断成长和蜕变，成为了一个更加成熟、稳重和有担当的领导者。

随着时间的推移，红星饭店逐渐发展壮大。吴言开始考虑将饭店的业务拓展到更广阔的领域。他计划开设分店，将红星饭店的美食和服务带给更多的人。同时，他还计划开展外卖业务，让顾客们在家就能享受到红星饭店的美味佳肴。

为了实现这些计划，吴言开始积极筹备资金和资源。他通过融资和合作的方式，筹集到了足够的资金用于分店的建设和外卖业务的开展。同时，他还与供应商建立了紧密的合作关系，确保了食材的供应和质量。