第68章 组织架构（2 / 2）

”这就是第一阶段，我们将要做的事情。因为计划书的数量不多，所以请和邻近的人一起看。然后由我来做说明。”

说罢，林文理就开始讲解起计划书中的内容。较之昨天，今天这份计划书中只有第一阶段的草创期部分，省略了大量的技术内容，着重在如何重建钢铁厂与恢复煤、铁矿的供应。

简单地说，就是大量的任务内容，以及最终要达成的任务目标——让汉津钢铁厂的高炉恢复生产。满满的都是干货，很快就让众人明白了他们要做的事情是什么。

而在今天这份计划书的最后，则是一份昨天没有的组织架构表。

林文理说道：”各位都曾经是带队的军官，所以如何带兵，当然不用我一个小兵复员的家伙多嘴。但是钢铁厂的工作内容终究跟军队不太一样，无法完全沿用军队的组织方式。

”大家应该都清楚，未来我必然成为钢铁厂在技术方面的主导者。学习西方企业的组织架构，在厂长之下，担任总经理一职。这一点已经得到苏厂长的认可。——”

苏涣在一旁点头，表示了认同这样的说法。也无形中让林文理的份量在众人心中多加重了几分。

”——在人事方面，由于钢铁厂正处在重建的阶段，人员的调动与分配会改变的十分频繁。得要等到钢铁厂运作上轨道，弟兄们都待在固定的岗位上之后，这样的频繁变动才会告一段落。