第15章 练习生评分体系（1 / 2）
经过一段时间的运作，新生的D娱乐总算是渐渐步上了正轨。
现在公司的员工数量仅有十几人，和中大型企业完全无法相提并论。
但小团队有小团队的好处，公司的工作氛围相当融洽，少有半岛排辈论资的风气。
员工们来到新公司，登时有了种如鱼得水的自在感，愈发觉得追随金世明是个明智的选择。
眼看公司还缺些人手，员工们纷纷给圈内的朋友进行安利，劝说他们来投D娱乐共襄盛举。
万万没想到，安利的效果奇佳，给了金世明意外的惊喜。
在DSP的时候，曾经担任过金世明经纪人的金亨恩，把他在Pledis的一个星探朋友招揽到了D娱乐旗下。
这位名叫洪正泰的前P社星探，看着其貌不扬，工作能力却极其出众。
他入职不到三天，便发动自己的渠道和人脉，收罗到了十数个练习生的资料信息。
“社长，我最近收集了一批预备练习生的资料，并按照公司的练习生评级制度预估了等级。”洪正泰抱着厚厚一沓资料，外加数个贴上标签的U盘，一并递交给了金世明。
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